職場如戰場，處處上演著爾虞我詐的爭鬥，就算你不是工於心計的類型，最起碼也要多留個心眼，時刻警惕著那些明槍暗箭才行，否則，你的疏忽、你的心軟、你的善意很有可能會被小人利用，到時候付出好心卻沒得到好報的你向誰哭訴都為時已晚！如果你剛好深陷類似...

「一物降一物」的理論，不僅適合用在情場上，在職場中也是通行準則。任你的性格再成熟、能力再強、效率再高，也不可能橫行職場大小通吃難免有某人，會讓你感到頭疼，覺得「真是沒辦法和TA相處」。但奇怪的是，這個人很可能卻是別人眼中的好搭檔、好上司、好...

身處爾虞我詐的職場，每個人都得在心裡打打自己的「小算盤」，因為只有適當耍點兒「心計」，才能在職場中站穩腳跟乃至獲得更大的成就。那麼，針對個性不盡相同的12星座，摘星工廠星吧將給出以下參考，助大家在職場上無往不利！（請參考太陽及上升星座） 【免...

職場中不願甚至害怕和上司溝通的人，稱為「懼上族」，而他們「懼上」心理的產生，有多方面原因：有的職員對上級「先天」就有畏懼之心，有的職員則害怕自己在上司那裡不受待見，還有的職員常擔心自己會被上司挑毛病假如「懼上」族能主動自救，打破「上下級」...

職場人總是面臨著各種新機遇和新挑戰，其中有些是積極的、良性的，而有些則屬於「職場黑洞」的範疇。「職場黑洞」這個概念可以被解析成兩部分：一是它的吸引力非常強大，足以在很多人尚未想清前因後果的時候，直接將他們「吸」進去能做到這一點，當然是因為...

久走職場江湖的老職員，「缺氧」的表現越來越明顯：對待工作的心態由最初的充滿激情、充滿活力，變為鬆懈厭倦，敷衍以對；對自己的發展前景不再抱有強烈的憧憬，因為已隱隱覺察到自己「江郎才盡」，陷入職場瓶頸其實，與其陷入負面的情緒難於自拔，倒不如化...

畢業季的結束為職場注入大量新鮮血液，然而入職僅僅是萬里長征的第一步，如何在工作中有所建樹、在行業內為人熟知才是重中之重。而提升個人的職場知名度無疑是一種捷徑：不但可以獲得領導器重、同事敬仰，更可為日後的晉陞奠定基礎。想知道哪些方法有利於打...

“職場第二人”的概念並無褒貶之分。因為盡管“第一人”有著人前的無限風光，但所謂單絲不成線，獨木不成林，一個好漢還要靠三個幫呢，再優秀的領導者也需要各種類型的下屬支援。而所謂“職場第二人”正是團隊領導者的最佳助手。他們往往擁有過人的判斷力，可...

每個職場人都有屬於自己的競爭優勢，認真負責、勤勉上進、吃苦耐勞、腳踏實地等等，而這些個閃光點對於一個人的事業發展將大有幫助！那麼，個性迥異的12星座朋友們各自又有哪些品質可以贏得上司的賞識、從而一步步邁上人生更高台階呢？請不要錯過摘星工廠—星...

身在職場，就必須得學會跟身邊的同事打交道，因為良好的人際環境對個人的發展極為重要跟同事相處得好，心情自然愉快，做起事來也順當；相處得不好，心情肯定沮喪，還會影響到工作效率。特別是在一起共事的女同事，她們心思細膩同時又敏感脆弱，一定要小心翼...