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職場「不倒翁」星座

時間:2016-05-05 13:45人氣:
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大概有很多人對《機器貓》中,大雄的奶奶用不倒翁來鼓勵年幼的大雄「不能被輕易打倒」的情節有印象。而當我們從學校走上社會後,會發現個人的力量在職場中往往微弱得不堪一擊,個體總是難免被周圍環境影響,被各種力量拉扯得跌跌撞撞。但你仔細觀察的話,會發現總有些人不僅不會被這些「拉扯」絆倒,彷彿能經得起各種搖晃;而且往往能在這樣的動盪中尋覓到更多機會,越走越遠,越升越高。如果你羨慕這樣的人,那就來看看摘星工廠今天為大家帶來的「不倒翁」星座大盤點吧!(請參考太陽及上升星座)
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第一名:寶瓶座
心得分享:做好自己份內之事是最重要的,滿足這個前提,總會得到他人賞識。

寶瓶座的人,其實是真正的心思恪純之人。他們很聰明,但他們喜歡把精力全部集中在「做事情」上,而非無聊的人際爭鬥或其他和主觀因素有關的方方面面。所以無論職場上出現什麼變動,都不會分散寶瓶的專注力。越是這變動大到人心惶惶,他們的優勢就越能體現出來。最可貴的是,寶瓶在職場上風雲變幻中表現出的淡定,並非故作姿態,而是他們真的對週遭環境的變化不感興趣。這倒也不是說寶瓶有多淡泊多清高,而是他們天生對「做事情」本身之外的事兒全都不感冒,且他們自己也知道這點,所以才會在局勢未明的時候,放棄自己所不擅長的(審時度勢),轉而專心做自己擅長的事。可以說,正是這樣的心無雜念,才使瓶子在不知不覺中超越了一眾競爭者,成為了當之無愧的職場不倒翁No.1!

第二名:天蠍座
心得分享:善於抓住變化中的機會,故能一路扶搖而上。

天蠍座的人在察言觀色方面可是相當有天賦。由於心思細膩,對人心具有極高的洞察力,腦子又靈活,所以這個星座的人往往應了「亂世出英雄」那句老話:局勢穩定時,他們或許也和其他人一樣穩步前進,規規矩矩地一步步夯實了走;局勢不穩時,他們則會表現出過人的判斷力,以超過他人想像的速度抓住那些一瞬而過的機遇,更能果斷拋棄那些即將被時代(局勢)擯棄的物、事、人。憑著這樣的能力,蠍子在職場的大環境出現變動時,往往躍居人上,並迅速在自己的新位置站穩。這種「不倒翁」的能力就彷彿與生俱來,讓他們就算想將經驗傳授給他人,也無從教起——無論什麼時候,職場上要想步步向前,一靠努力,二靠實力。前者沒什麼技巧可講,而後者也有很大程度是靠天賦和悟性呢!
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第三名:魔羯座
心得分享:踏實肯幹,勤勉好學,並不害怕根基被拆掉後從零開始。

關於職場上的夢想,魔羯座的人總是有一大堆可說的(雖然他們通常也不會和別人說,更多是把夢想埋在心底,期待它生根發芽)。所以假如職場上的動盪震碎了他們的夢想,魔羯內心的痛苦自不必說。況且他們也沒有天蠍那種審時度勢的能耐,不太會從變化中尋覓機會。但魔羯的一大優點就是,他們相信勤能補拙,又是踏實肯幹的性格,遇到再大的困難也不會怨天尤人,而是將時間全部用在「重新開始」上。對魔羯來講,抱怨一百句,不如多做一件實事。所以哪怕再難過,再接受不了,魔羯也能憑借自己的勤奮,在重新穩定後的職場中後來居上。何況任你職場環境再怎麼變化,之前的積累又怎麼可能一點用都沒有!無論人脈、經驗,還是之前的業務知識等等,這些隱形財富絕對是魔羯「新起點」的得意助力!

第四名:雙魚座
心得分享:夢想有多遠,就能走多遠,絕不拘泥於一時的得失!

雙魚座的人在職場上闖蕩時,學習能力、應變力、事業心等等都是有的,卻也並不一定比其他星座出色。使這個星座的人在職場上得以像不倒翁一樣常年不倒的,其實是他們在很多時候遭人詬病的那種「浪漫主義」的氣質。但不管別人怎麼想,對魚兒來說,只要有夢想,就等於有信仰,而信仰是力量的無盡之源。儘管有時他們的「夢想」缺乏現實依托,但已經足以支撐他們穿越職場的風起雲湧,直接帶著一如既往的勇氣和信心,奔向他們的信念。所以說,在這樣的心態下,魚兒總是能不以一時得失為好惡,更不會為短期利益蒙蔽了洞察力。他們的夢想或許高遠到遙不可及,但這種堅定如一的信念,顯然是他們在職場中長屹不倒的堅固基石。而假以時日,輔以足夠踏實的工作態度,以及相對靈活的為人處世之道,又有什麼樣的目標,是真正高不可攀的呢?
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第五名:雙子座
心得分享:隨時保持開放的心態,對新生事物充滿好奇和探求欲。

雙子座的人熱衷於追逐變化,並希望能從中發現點什麼「新鮮有趣的玩意兒」。哪怕在需要格外嚴肅對待的職場生活中,儘管本性或許有所收斂,但雙子那種好奇滿滿的性子終歸是改不了的。所以,縱然職場中的動盪可能會帶來某些關係到切身利益的得失,但對雙子來說,那些都只是身外之物,即使有所損失,也完全可以在日後通過自己的努力重新謀取。相比之下,還是大變動後出現的「新變化」,更讓雙子感興趣。這種對新生事物的敏感嗅覺和天蠍那種以自身利益為出發點的審時度勢不同,更多是出於天性的好奇;但也正因和利益無關,才使雙子在某種程度上,具備了比天蠍更睿智也更博大的接納力,更易把握住那些暫時不容易帶來直接利益的機遇。同時,因為雙子這種傾向並不會直接指向利益本身,所以他們也更容易為領導留下「好學」的好印象,而日後被委以重任,也就不必奇怪啦。
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