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 【免費獲取完整星盤】 第一名：天秤座 心態分析：在綜合考量各種信息來源及其可靠程度前，不會盲目作決斷，而當他們完成整個思考過程後，頭腦也已經冷靜下來了。 天秤座的人很容易成為職場中的精英一族，這主要得益於該星座強大的人際交往能力，但天秤之所以能在職場上一路叱吒，只憑長袖善舞的外交手段是絕對不夠的。實際上在笑臉迎人、八面玲瓏的職場笑容背後，天秤心裡「人如其名」地有一把秤，隨時用來進行精準的衡量和判斷。他們也清楚自己儘管心思玲瓏剔透，但在判斷力方面，可能比魔羯座、寶瓶座等邏輯思維能力極強的星座還略遜一籌，所以天秤總是傾向於在做決定前，把足量的信息掌握在手裡，然後把相關問題徹底分析清。因此，看似沒什麼硬性準則，總是笑呵呵挺好說話的天秤，在事情真正關係到自己切身利益時，可是十足十的精打細算哦（只是他們不會讓外人看到而已）。這樣的天秤又怎麼會放任自己輕率地賠上過大的賭注，而陷身在「職場黑洞」中呢？ 第二名：金牛座 心態分析：有一定的事業心，但沒有發展到野心的程度，又不缺腳踏實地生活的務實態度，所以非常清楚自己想要的究竟是什麼。 無論在生活中還是在職場中，金牛座的人總是沉默寡言，凡事不想得清楚透徹就不會輕易開口說給別人聽，也因此他們總給人留下「有城府」的印象。確實，若論心思深淺，金牛在12星座中可算是個中翹楚。但他們在心裡反覆算計的並非是怎樣從別人那裡獲得各種好處，而只是單純的「如何讓自己過得更好、過上自己想要的生活」。因為金牛有個大優點，就是務實。他們不會盲目追逐別人眼中羨慕著的燈紅酒綠、一呼百應，只會忠實於自己內心的想法，選擇最適合自己的生活方式。為了自己的生活能變得更好，他們會在事業上打拼，但不會在這條路上走著走著，就捨本逐末地忘記了初衷。所以金牛在面臨職場黑洞的「吸力」時，絕對是可以輕鬆站穩腳跟的人——對於這個有強大意志力和明確目的性的星座來說，要逃避不必要的誘惑，實在是輕而易舉。 【免費~你倆該注意的危機是？】 第三名：寶瓶座 心態分析：隨時保持質疑態度，不願盲從，甚至不願被他人引導，只相信經過自己深思熟慮後作出的判斷，且具備比較穩定的性格。 寶瓶座的人在上學時，就不是老師和家長心目中的乖寶寶類型，因為他們太愛挑戰權威了。無論對方的身份究竟「重量級」到什麼程度，只要他們覺得對方的說法不夠縝密，或立論不嚴謹，他們就能直截了當地發表相反意見。這點在他們工作後也不會改變：只要寶瓶自己不認同某個觀點，無論是誰也休想把它強加到寶瓶身上。當然，有時這種「固執己見」的思維方式會影響寶瓶的人際關係，當然寶瓶偶爾也會因自己判斷失誤而造成損失，但大多數時候，這個思維能力極其強大、看人看事往往極其準確的星座還是站在正確的一方的，而這種持續的正確性更為他們的自信增加了憑據。總而言之，寶瓶不是不想出人頭地，但他們不願意做從長期來看捨本逐末的事情。毫無疑問的是，他們也確實具有篩選信息並作出相應正確判斷的能力！ 第四名：處女座 心態分析：「冷靜客觀」永遠是他們心中的職場準則No.1，所以斷不會因周圍人的影響或一時的短利而盲目拋棄現有的基業。 與金牛類似，處女座的人也有比較務實的心態，這種心態使他們在職場中傾向於選擇穩紮穩打的發展路線。此外處女座的人還有另一個（也是最顯著的）優點，就是他們總在提醒自己要注意保持冷靜客觀的精神狀態。因為從客觀上說，處女座的人其實也屬於容易情緒化的類型，但在成長的過程中，他們早已習慣了（並且愛上了）不斷靠強大的理性去約束感性層面。所以儘管也會有情緒波動的時候，但處女座絕不允許自己把這樣的狀態帶到職場上，特別是需要做決斷時。在這樣的習慣下，處女座早就練就了對自己情緒的掌控力，所以當職場黑洞的誘惑襲來時，比起很多人眼中的短期利益，他們更傾向於權衡究竟怎樣做才能更有利於自己的長久發展。在職場中打拼的處女座當然也希望站得更高、看得更遠，但他們更願意為了這個目標，打一場持久戰。 【免費~TA個性跟你合不合？】 第五名：獅子座 心態分析：不缺擔當，有責任感，並且有種激流勇進的拼勁、韌勁和強勁，所以不肯輕易跟從外界的價值觀隨波逐流。 獅子座的人熱情開朗，不會拘泥於既有模式而故步自封，頭腦很靈活，也絕不會抗拒新生事物。單從以上性格特點來看，他們似乎不會是對職場黑洞的吸引有強大抗性的人群；但別忘了獅子還有另一個性格特點，就是他們身上有種願意成為中流砥柱的潛質，喜歡迎著壓力硬上、硬扛，並對這種身份充滿認同及自豪感——可能也正是因為這樣的性格，才讓很多獅子成了職場上的精英人物。而恰是因此，在面對職場黑洞時，其他人看到的可能是新機遇、新優勢和新起點，但對獅子來說，之前奮鬥和打拼的每一步，都充滿著血汗的付出以及全心的期許，他們斷然不允許自己之前的努力在此刻被全盤推翻。所以眼前的誘惑，很可能在他們眼中反而變成了象徵「背叛」的危機：職場黑洞出現時，他們彷彿聽到了「現在的環境下，你是不是已經不能飛得更高了」這樣的話外音，而獅子可不允許自己輕易說「不能」！ |
